HR Business Partner

La posizione è inserita all’interno della funzione Human Resources & Organization di IBSA ed è tesa alla gestione delle attività inerenti la selezione di personale (fisso e temporaneo), la valutazione della performance, la gestione dei database e l’assistenza alla linea per tutte le tematiche inerenti il personale in un’ottica di HR Business Partner. 

Principali responsabilità

• Lavorare a stretto contatto con i responsabili di linea delle funzioni aziendali per supportarli negli ambiti HR di responsabilità.
• Cercare, reclutare, esaminare, intervistare e raccomandare candidati esterni e/o interni per tutti i livelli di lavoro.
• Pubblicare annunci di lavoro sulle piattaforme dedicate dell’azienda.
• Utilizzare i servizi di agenzie di collocamento e di Headhunting.
• Elaborare le informazioni sulle risorse umane dell'organizzazione utilizzando i sistemi e le applicazioni informatiche a disposizione e supportare gli utenti nell’utilizzo degli strumenti informatici HR.
• Assicurare la gestione dei database inerenti al personale temporaneo.
• Anticipare e pianificare le esigenze a medio termine (budget del personale) delle risorse umane in collaborazione con il Controllo di Gestione e le funzioni aziendali.
• Gestire i processi inerenti i corsi di formazione tecnica dei collaboratori e i corsi di lingua aziendali.
• Supportare l’organizzazione dei corsi di formazione manageriale offerti dall’azienda.
• Gestire temi di reward, performance management, annual salary review, career review e di organizzazione collaborando con specialisti dedicati.
• Gestire, in collaborazione con il team General Services, i processi ed i progetti inerenti alla mobilità aziendale.

Profilo richiesto

• Master in Discipline Umanistiche o in Economia.
• 5 anni di esperienza in posizioni similari.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta, la conoscenza del tedesco costituisce titolo preferenziale.
• Ottime capacità nell’utilizzo di Microsoft Excel (gestione di database).
• Conoscenza del gestionale SAP Success Factors
• Capacità di lavoro in team, flessibilità e spirito di adattamento, capacità comunicative e relazionali, capacità di interfacciarsi con interlocutori sia tecnici che funzionali, buona resistenza alle sollecitazioni, capacità di organizzazione del lavoro personale.