Affiliates HR Manager

Missione del Ruolo 

L'Affiliates HR Manager è responsabile della gestione delle attività HR delle filiali che non dispongono di un team HR locale dedicato. Il ruolo prevede la supervisione delle operazioni HR nei Paesi di pertinenza, l'implementazione delle strategie globali e la consulenza ai manager locali su tematiche di gestione del personale. 

Responsabilità principali 

• Implementare e supervisionare i processi HR, inclusi recruiting, onboarding, gestione amministrativa del personale e offboarding. 

• Implementare nelle filiali di propria competenza il gestionale HR SAP Succes Factors in collaborazione con il team di progetto. 

• Supervisionare l’adozione e l’applicazione delle policies corporate nelle filiali di competenza (ad. es. car policy, phone policy, travel & expenses policy, ecc.). 

• Implementare e adattare le politiche HR globali alle specificità locali. 

• Assicurare la gestione delle relazioni con i dipendenti nelle filiali di pertinenza fungendo da punto di riferimento per questioni HR. 

• Garantire la conformità alle normative locali in materia di lavoro, sicurezza e gestione dei contratti. 

• Gestire eventuali problematiche legali, in collaborazione con la Funzione Legal Affairs Corporate, monitorare i rapporti con i sindacati nei diversi paesi. 

• Fornire consulenza e supporto ai manager delle filiali di pertinenza su tematiche di gestione del personale, come sviluppo delle performance e risoluzione dei conflitti. 

• Guidare i manager nell’adozione di buone pratiche HR per promuovere un ambiente di lavoro positivo. 

• Monitorare l’engagement dei dipendenti nelle filiali di pertinenza e proporre iniziative finalizzate a migliorarlo. 

• Gestire piani di sviluppo e formazione, in collaborazione con il dipartimento Talent & Training Corporate. 

• Monitorare e analizzare i KPI delle filiali di pertinenza (turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti) e riportarli al Chief HRO. 

• Collaborare con il Chief HRO e gli Head of HR delle filiali maggiori per garantire la coerenza delle pratiche HR. 

Competenze richieste: 

• Gestione a distanza: Esperienza nella gestione HR in ambienti distribuiti o remoti. 

• Flessibilità: capacità di adattarsi a contesti culturali, normativi e organizzativi diversi. 

• Orientamento al servizio: abilità nel fornire supporto operativo e strategico in ambienti meno strutturati. 

Requisiti: 

• Laurea in discipline HR o gestionali. 

• Almeno 5-8 anni di esperienza in ruoli HR generalisti o manageriali, preferibilmente in contesti multinazionali. 

• Disponibilità a viaggiare frequentemente tra le filiali estere. 

• Conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmente del tedesco.